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为了提高教育的针对性和有效性，实现反腐倡廉教育向个性化、精细化方向发展，近日，鹿城区纪委在全区11个重点部门的59个中层重点岗位中开展岗位廉政风险教育的试点工作。
在前期全面调查了解的基础上，该区纪委从全区61个政府部门和市驻区单位的996个中层岗位中筛选出59个重点岗位，其中包括区教育局的计财科、区财政局的预算科、区建设局的房开科、区卫生局的疾控监督科等岗位。
岗位廉政风险教育工作的主要内容是针对不同岗位，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评五种方法，查找思想意识、岗位职责、制度机制、工作流程和外部环境等“五类廉政风险”，实施明确岗位职责、找准岗位风险、提出防治措施、编写情景案例、设计岗位教案等五个步骤，开展以岗位为单元、以廉政风险为依据、以情景案例为主要内容的个性化廉政教育模式，让每位干部有效识别自身工作岗位中各个环节已经构成或可能构成的岗位廉政风险，积极寻找预防岗位廉政风险的途径，使教育的方式从以灌输为主走向互动启发，切实有效地防范和化解廉政风险。
机关中层重点岗位廉政风险教育试点工作分动员部署、组织实施、总结推广等三个阶段，10月底前完成试点工作，11月开始在全区所有中层岗位全面铺开。通过整体规划、分步实施，使教育体系逐步从零散走向系统，最终形成能够涵盖所有岗位的、相对系统的教育体系。